PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal es un proceso a través del cual se determina aquel candidato que resulta más idóneo para cubrir un puesto de trabajo.

NUESTRA FORMA DE PROCEDER

  • Atender la demanda del solicitante.
  • Análisis del puesto de trabajo.
  • Selección de herramientas.
  • Proceso de reclutamiento y selección.
  • Según requerimiento del demandante, presentación del/los candidato/s seleccionado/s.

CURSOS

Actualmente existe una gran diversidad de cursos dedicados al desarrollo de determinadas actitudes, aptitudes y competencias psicológicas en el ámbito empresarial. No obstante, estos resultan ser de carácter genérico.

NUESTROS CURSOS

  • Nuestra base reside en ofrecer una formación adaptada a las necesidades reales del demandante, para ello tenemos en cuenta dos aspectos clave: tipo de empresa y personal de destino.
  • Los cursos, talleres y seminarios que ofrecemos son desarrollados según la demanda del solicitante, dando lugar en cada caso a un material didáctico único y específico, con el fin de garantizar la mayor calidad posible.

CLIMA LABORAL

El conjunto de aspectos físicos, sociales y psicológicos existentes en una organización empresarial son cuestiones de vital importancia, ya que afectan y condicionan en gran medida tanto al empleado en el desempeño de sus funciones como al conjunto del colectivo humano que la constituye.

OPTIMIZACIÓN DEL CLIMA LABORAL

  • Análisis de debilidades y fortalezas en la empresa.
  • Adaptación de los empleados a las características de su puesto de trabajo.

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